我们喜欢工作的地方是激励我们的一大动力, 正是它让我们度过了我们所面临的挑战. 有了这样一个多元化的团队，从运营和软件开发到营销和销售，各个职能部门都在工作, 我们很想知道我们的团队成员最喜欢他们工作的哪一点.
的人
对于许多, 在工作场所内外建立有意义的关系是幸福的重要来源. 与一个团结的团队一起工作，会让你感到被欣赏和认可，这是工作满意度的一个重要因素. 事实上, 66%的英国员工 同意在工作中有朋友会增加工作满意度.
“在金融部门工作，你自然会与其他部门合作，这是我非常喜欢的事情. 在一个快节奏的行业中，这些对话可以不断发展，话题也可以更频繁地变化. 其中最具挑战性的部分是跟上步伐并确保数据的准确性.说:“ Beccy Kusu-Orkar他是Intechnica公司的管理会计.
销售主管 劳拉 Ohela 同意在一个合作的团队中工作能让她更喜欢这个角色: “I 也 真的很喜欢我的团队，他们总是让工作变得更好!”.
以及提高协作和生产力等因素, 与同事和睦相处对你的心理健康有益, 并且有能力提升工作环境. 顾问 霏欧纳费尔贝恩 当被任命到新的团队进行咨询项目时，就表达了这一点.
“说我喜欢这里的人感觉像是陈词滥调, 但我们在Intechnica确实有一群很棒的车手. 每次我被分配到一个新项目时，我都很兴奋地看到谁将与我一起在团队中工作，我从来没有失望过.”
各种
科技行业瞬息万变的本质意味着该行业的角色往往是多种多样的. 许多员工认识到，没有哪两天是完全一样的，这就是为什么他们热爱自己的工作.
“多样性也让事情变得有趣, 在我们的咨询工作中，我们与许多不同类型的企业合作，总有一些新的东西需要学习. 跟上一些行话可能是一个挑战, 但幸运的是，我们手头有专家，他们在我们评估的许多领域工作过，所以总有人可以提供支持. 现在，我们只需要更多来自创意产业的企业来找我们进行技术尽职调查，这样我就可以充分利用我的专业知识!菲奥娜说。.
对变化的热爱得到了 哈里森奥尼尔, 一位Intechnica的数据科学家:“在Intechnica工作了一年多的时间, 我参与了许多奇怪而精彩的项目，比如使用卷积神经网络进行人脸交换，使用自然语言处理处理发票. 这些是更传统的数据科学项目, 但我也做过更多的软件/数据工程任务, 比如数据库迁移和编写处理金融交易的软件. 这很疯狂，但我喜欢，我的同事也很棒.”
任务的多样性意味着在这个岗位上有很多学习新东西的机会. 数据科学家, 杰克福斯特 表示种类繁多, 提供充足的学习机会:“我目前在数据科学团队的角色中，我最喜欢的一个方面是我们所做的工作范围很广. 我有机会在短时间内参与许多不同的项目, 涵盖更多传统的数据科学工作，如时间序列分析, 同时也有机会参与更多的数据工程工作, 比如产品电离的机器学习模型和实现数据管道. 这既让事情变得有趣，又给了我一个很好的学习机会.”
“解决问题，创造我可以引以为傲的东西是最好的部分. 我一直很喜欢编写代码, 现在我喜欢指导人们编写代码和解决他们周围的问题.
最具挑战性的方面是与比我更了解的人一起工作. I have suffered with imposter syndrome; learning to listen to my peers without needing to stamp my own authority on what I hear or allowing it to make me anxious has taken a long time to learn.说:“ 弗兰霍利他是Intechnica公司的技术顾问和建筑师. 但是，不仅仅是技术专家和顾问可以享受角色的多样性. 以下是劳拉对在营销团队工作的看法:
“我最喜欢我的工作的地方是我可以参与各种各样的项目. 有几天我会做SEO工作, 而在其他方面，我关注的是内容, 活动, 报告, 或者战略和计划. 虽然项目的多样性是我工作中最好的部分，但这也是我工作中最难的部分. 有时，当有许多活动部分时，找时间专注于一项任务是很有挑战性的. 尽管如此，这仍然是值得的!“
培训及发展
员工现在非常重视学习和发展，这为员工和雇主提供了巨大的机会. An IBM的研究 展示了经过良好培训的团队可以将生产力提高10%. 饥饿 学习越来越普遍，这也是为什么在Intechnica的人喜欢他们的工作的一个共同主题. “正是这种多样性让事情变得有趣，同时也给了我一个很好的学习机会.”杰克说。.
同样, 给员工提供自我发展的机会可以激励他们留在现在的雇主. 事实上， LinkedIn的研究 发现 , 94年%的员工愿意在提供培训机会的公司呆得更久. 以下是菲奥娜对发展的看法: “在训练方面，Intechnica也非常支持我, 我们有时间和预算去探索任何感兴趣的领域，获得任何有助于我们工作和事业发展的证书. 唯一的缺点是，当你几年没有参加考试的时候，复习考试可能会有点伤脑筋.“
员工、多样性和培训机会是享受工作的关键
当事情发生的时候, 有很多因素让员工喜欢他们的角色, 对许多人来说，同事和公司文化等因素会产生巨大的影响. 做一个远程优先的企业, 培养一种合作的文化，接受自发和非正式的互动是很重要的.
感谢所有参与这个博客的团队成员!
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