本文最初发表于2023年6月28日.
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骄傲月是另一个反思我们在6point6朝着更具包容性的工作场所所取得的进展的好时机. 我们最近采访了杰米·惠廷汉姆, 6point6 LGBTQIA+员工社区成员, 十大网博靠谱平台能见度和意识的重要性. 我们还收到了艾萨克·柯克兰的来信, 6 point6股本, 领导多元化和包容性小组, 十大网博靠谱平台同盟国所扮演的关键角色.
LGBTQIA+的权利已经走过了漫长的道路. 很高兴看到这么多公司和组织致力于创造更安全、更受欢迎的空间. 可悲的是，从微小的侵犯到直接的骚扰，工作中的歧视仍然是一个令人担忧的特征 20%的LGBTQIA+人群有恐同症 30%的人觉得他们需要在同事和客户面前隐藏真实的自己.
“骄傲月”是为正确的事情挺身而出，提醒人们要实现全面包容还有很长的路要走, 接受和理解. 在6 point6, 这是十大网博靠谱平台创造合适的环境来培养更多的创造力, 促进更好的团队合作, 并保护我们最珍视的东西——建立一个快乐和包容的社区. 当我们的员工感到舒适并接受自己的身份时, 他们能够全身心投入到工作中.
我们支持基层员工网络，并举办了一些活动和活动，传达一个关键信息——在这里，每个人都有责任表现出尊重, 接受和理解，同时庆祝每个人的独特性. 我们希望支持那些对自己的处境感到舒适的人，并在他们前进的过程中激励其他人.
杰米 Whittingham，云和DevOps技术主管，LGBTQIA+员工社区成员
6年前，我作为一名毕业生澳门十大正规赌博娱乐平台了6point6，我可以告诉你，这个组织有一个开放和友好的文化. 我觉得向新同事出柜很舒服. 尽管作为一家公司发展迅速, 直到今天，我们的核心精神仍然是一样的. 看到世界各国反对LGBTQIA+权利的浪潮是可怕的，它让你意识到，这些权利很容易在一夜之间被剥夺或减少.
我们的行业还有很长的路要走，要接纳像LGBTQIA+和女性这样代表性不足的群体，因为它在很大程度上仍然是由顺性别男性主导的. 因此，“骄傲月”是每个公司审视其包容性政策的时机，这一点很重要, 通过研讨会和公司演讲来解决无意识的偏见, 鼓励使用中性语言. 这让我意识到，在一个能让我做自己的工作场所工作是多么重要, 人们不会猜测我是谁.
以撒 Kirkland，数据工程顾问和公平、多样性和包容性主管
拥有员工网络的好处在于，变化是自下而上发生的，而不是总是由上而下领导的. 6point6为员工提供了参与员工网络的时间和空间，而不是按照我们的工作时间表来安排. 我很高兴能领导一个团队，在扩大我们LGBTQIA+员工的声音方面发挥着关键作用，这是一个我们可以听到和分享他们故事的安全空间, 庆祝他们的成就，理解他们的挑战.
例如, 我们和乔安妮·洛克伍德组织了一次炉边聊天，作为我们骄傲月活动的一部分, See Change Happen的创始人兼首席执行官, 谁谈到了她作为一名变性女性出柜和变性的经历. 我们都在推动意识和创造一种归属感的文化中发挥作用，让每个人都觉得自己在6point6受到重视. 这是我们都可以引以为豪的事情.
在6 point6, 我们致力于倡导多元化，创造一个包容的工作场所，让每个人都有归属感. 访问我们的 职业发展机会 了解更多十大网博靠谱平台6point6的公平、多样性和包容性.
作者简介
杰米 是6point6 LGBTQIA+社区和平等多元化和包容性员工网络小组的一员吗. 对云技术和DevOps实践有深刻的理解, 杰米为复杂的技术挑战带来创新的解决方案.
以撒 领导6point6股权, 多元化和包容性员工网络小组，在那里他促进整个企业参与活动, 调查, 小组讨论和培训.
